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Einzelcoaching für Executives und Manager
Coaching hat sich in der Wirtschaft als eigenständiges Personalentwicklungsinstrument vor allem für Führungskräfte etabliert. Deshalb ist die häufigste Form des Business Coachings auch das Einzelcoaching für Manager und Executives. Da es für beide Zielgruppen nur geringfügige Unterschiede im Setting gibt, differenzieren wir bei unserem Coachingansatz nicht weiter zwischen Management Coaching und Executive Coaching.
Business Coachings können je nach Anliegen und Auftrag sowohl lösungs- als auch entwicklungsorientiert ausgerichtet sein. Die systemisch-integrierte Vorgehensweise, die den lösungsorientierten und entwicklungsorientierten Ansatz miteinander verbindet, ist die häufigste Coachingform.
Gruppen- und Teamcoaching für das Management
Unser Coachingangebot für Gruppen und Teams richtet sich sowohl an Manager- als auch an Expertengruppen, die sich in komplexen Veränderungs- oder Integrationsprozessen befinden, gemeinsame Herausforderungen bewältigen, ihre Teampotenziale besser ausschöpfen oder sich als Team gemeinsam weiterentwickeln wollen.
Von anderen Teamentwicklungsmaßnahmen unterscheidet sich das Teamcoaching vor allem dadurch, dass ein gemeinsamer Veränderungs- und Entwicklungswunsch als Ziel formuliert wird und die Teammitglieder den Coachingprozess gemeinsam durchlaufen.
Ein Gruppen- oder Teamcoaching ist kein Ersatz für ein Einzelcoaching, bei dem es um persönliche Anliegen und Veränderungsziele geht.
für Executives und Manager:
Executive Coaching, Management Coaching, Management Team Coaching, Konfliktcoaching.
Einzelcoaching für Executives und Manager
Coaching hat sich in der Wirtschaft als eigenständiges Personalentwicklungsinstrument vor allem für Führungskräfte etabliert. Deshalb ist die häufigste Form des Business Coachings auch das Einzelcoaching für Manager und Executives. Da es für beide Zielgruppen nur geringfügige Unterschiede im Setting gibt, differenzieren wir bei unserem Coachingansatz nicht weiter zwischen Management Coaching und Executive Coaching.
Business Coachings können je nach Anliegen und Auftrag sowohl lösungs- als auch entwicklungsorientiert ausgerichtet sein. Die systemisch-integrierte Vorgehensweise, die den lösungsorientierten und entwicklungsorientierten Ansatz miteinander verbindet, ist die häufigste Arbeitsform.
Gruppen- und Teamcoaching für das Management
Unser Coachingangebot für Gruppen und Teams richtet sich sowohl an Manager- als auch an Expertengruppen. Im Vordergrund steht jedoch das Coaching von Managementteams, die sich in komplexen Veränderungs- oder Integrationsprozessen befinden, gemeinsame Herausforderungen bewältigen, ihre Teampotenziale besser ausschöpfen oder sich als Team gemeinsam weiterentwickeln wollen.
Von anderen Teamentwicklungsmaßnahmen unterscheidet sich das Teamcoaching vor allem dadurch, dass ein gemeinsamer Veränderungs- und Entwicklungswunsch als Ziel formuliert wird und die Teammitglieder den Coachingprozess gemeinsam durchlaufen. Ein Gruppen- oder Teamcoaching ist kein Ersatz für ein Einzelcoaching, bei dem es um persönliche Anliegen und Veränderungsziele geht.
Konfliktcoaching und Business Mediation
Der professionelle Umgang mit Konflikten ist häufig auch ein zentrales Thema im entwicklungsorientierten Einzel- und Teamcoaching. Im engeren Sinne soll hier jedoch unter Konfliktcoaching die lösungsorientierte Begleitung von zwei Konfliktpartnern oder Konfliktparteien verstanden werden, die beide das Ziel haben, ihren sozialen Konflikt gemeinsam zu lösen und eine neue Grundlage für die Zusammenarbeit zu schaffen.
Durch das Konfliktcoaching unterstützen wir unsere Klienten auf der Prozessebene dabei, ihren Konflikt selbst zu lösen und stehen ihnen auf der Inhaltsebene auch als Business Mediator zur Verfügung.
Die Do-It-Yourself-Therapie-Mentalität hat bei vielen Menschen dazu geführt, dass vor lauter guten Tricks und Ratgebersammlungen noch mehr Chaos und noch weniger Motivation einzug halten können.
Der Schreibtisch ein einziges Chaos, aber aufräumen möchte man dennoch nicht. Auf das Meeting am Nachmittag hat man gar keine Lust, schließlich könnte man in der Zeit Wichtigeres erledigen. Motivationsdefizite, auch gravierendere als diese, kennen alle – Manager wie Angestellte, Selbstständige inklusive: Nur 13 Prozent der Fach- und Führungskräfte in Deutschland sind mit ihrem Job zufrieden, ergab eine Umfrage der europäischen Jobbörse StepStone.
Im Extremfall sind Motivationslöcher, das buchstäbliche Versinken im eigenen Chaos an Zeit und Unterlagen ein Vorbote für schlimmere Diagnosen. Die ersten zeichen eines drohenden BurnOut oder aber auch einer ausgewachsenen Depression sehen sehr ähnlich oder teilweise gleich aus.
Lernen Sie einzeln oder in Gruppen sich selbst und Ihren (Arbeits-)Alltag zu managen, sich zu entschleunigen und zu vereinfachen. Erfahren Sie wie Sie Ihre Kräfte wieder sinnvoll einsetzen können oder einfach nur für sich bewahren können. Lassen Sie Ihre natürliche Motivation zurückkehren und Sie werden merken wie Sie sich und auch Ihr Umfeld Sie komplett verändert wahrnehmen kann.
Motivation fängt meist mit dem "Aufräumen" an.
Damit sie zeitnah und effizient auf Veränderungen reagieren können, aktivieren wir die Ressourcen ihrer Mitarbeiter und geben ihnen ziel- und lösungsorientierte Hilfestellung beim Umgang mit neuen Situationen.
Erleben Sie wie Teambuildings, Workshops oder individuelles Coaching Ihre "Mannschaft" zu neuen Ufern aufbrechen lassen.
Die Natur liefert das perfekte Vorbild - im Rudel, im Schwarm oder eben im Team lassen sich Ziele schneller erreichen und Projekte effizienter verwirklichen.
Wir erarbeiten aktiv mit Ihnen und Ihren Mitarbeitern die individuellen Stärken und finden genau den richtigen Platz, innerhalb des Teams oder des Projekts. So wird es jedem Mitarbeiter möglich sein, sein persönlich Bestes beizusteuern.
sprintfish Coaches sind zertifizierte, integrative und sytemische Business Coaches
Unsere Business-Coaches sind nach den Richtlinien der ECA (European Coaching Assosiation), der ICI (International Assosiacion of Coaching Instituts) und dem DVNLP zertifiziert.
Was ist das Besondere des systemisch-integrativen Coachings?
Der systemisch-integrative Ansatz verbindet das lösungsorientierte mit dem entwicklungsorientierten Coaching und damit auch die systemisch-lösungsorientierten Methoden mit kognitiven und humanistischen Vorgehensweisen.
Beim systemisch-integrativen Coaching werden auch weitere Methoden und Verfahren integriert, welche die Grundannahme berücksichtigen, dass nachhaltige Veränderungen nicht allein durch Erkenntnisse und Intentionen möglich werden, sondern der emotionalen Aktivierung bedürfen.
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