Einzelcoaching für Executives und Manager
Coaching hat sich in der Wirtschaft als eigenständiges Personalentwicklungsinstrument vor allem für Führungskräfte etabliert. Deshalb ist die häufigste Form des Business Coachings auch das Einzelcoaching für Manager und Executives. Da es für beide Zielgruppen nur geringfügige Unterschiede im Setting gibt, differenzieren wir bei unserem Coachingansatz nicht weiter zwischen Management Coaching und Executive Coaching.

Business Coachings können je nach Anliegen und Auftrag sowohl lösungs- als auch entwicklungsorientiert ausgerichtet sein. Die systemisch-integrierte Vorgehensweise, die den lösungsorientierten und entwicklungsorientierten Ansatz miteinander verbindet, ist die häufigste Coachingform.

Gruppen- und Teamcoaching für das Management
Unser Coachingangebot für Gruppen und Teams richtet sich sowohl an Manager- als auch an Expertengruppen, die sich in komplexen Veränderungs- oder Integrationsprozessen befinden, gemeinsame Herausforderungen bewältigen, ihre Teampotenziale besser ausschöpfen oder sich als Team gemeinsam weiterentwickeln wollen.

Von anderen Teamentwicklungsmaßnahmen unterscheidet sich das Teamcoaching vor allem dadurch, dass ein gemeinsamer Veränderungs- und Entwicklungswunsch als Ziel formuliert wird und die Teammitglieder den Coachingprozess gemeinsam durchlaufen.

Ein Gruppen- oder Teamcoaching ist kein Ersatz für ein Einzelcoaching, bei dem es um persönliche Anliegen und Veränderungsziele geht.