für Executives und Manager:
Executive Coaching, Management Coaching, Management Team Coaching, Konfliktcoaching.

Einzelcoaching für Executives und Manager
Coaching hat sich in der Wirtschaft als eigenständiges Personalentwicklungsinstrument vor allem für Führungskräfte etabliert. Deshalb ist die häufigste Form des Business Coachings auch das Einzelcoaching für Manager und Executives. Da es für beide Zielgruppen nur geringfügige Unterschiede im Setting gibt, differenzieren wir bei unserem Coachingansatz nicht weiter zwischen Management Coaching und Executive Coaching.

Business Coachings können je nach Anliegen und Auftrag sowohl lösungs- als auch entwicklungsorientiert ausgerichtet sein. Die systemisch-integrierte Vorgehensweise, die den lösungsorientierten und entwicklungsorientierten Ansatz miteinander verbindet, ist die häufigste Arbeitsform.

Gruppen- und Teamcoaching für das Management
Unser Coachingangebot für Gruppen und Teams richtet sich sowohl an Manager- als auch an Expertengruppen. Im Vordergrund steht jedoch das Coaching von Managementteams, die sich in komplexen Veränderungs- oder Integrationsprozessen befinden, gemeinsame Herausforderungen bewältigen, ihre Teampotenziale besser ausschöpfen oder sich als Team gemeinsam weiterentwickeln wollen.

Von anderen Teamentwicklungsmaßnahmen unterscheidet sich das Teamcoaching vor allem dadurch, dass ein gemeinsamer Veränderungs- und Entwicklungswunsch als Ziel formuliert wird und die Teammitglieder den Coachingprozess gemeinsam durchlaufen. Ein Gruppen- oder Teamcoaching ist kein Ersatz für ein Einzelcoaching, bei dem es um persönliche Anliegen und Veränderungsziele geht.

Konfliktcoaching und Business Mediation
Der professionelle Umgang mit Konflikten ist häufig auch ein zentrales Thema im entwicklungsorientierten Einzel- und Teamcoaching. Im engeren Sinne soll hier jedoch unter Konfliktcoaching die lösungsorientierte Begleitung von zwei Konfliktpartnern oder Konfliktparteien verstanden werden, die beide das Ziel haben, ihren sozialen Konflikt gemeinsam zu lösen und eine neue Grundlage für die Zusammenarbeit zu schaffen.

Durch das Konfliktcoaching unterstützen wir unsere Klienten auf der Prozessebene dabei, ihren Konflikt selbst zu lösen und stehen ihnen auf der Inhaltsebene auch als Business Mediator zur Verfügung.